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Paghe GB Web – Assistenza fiscale 2017

Anche quest’anno, a partire dal mese di luglio, perverranno ai sostituiti d’imposta, tramite l’Agenzia delle Entrate, le risultanze dei modelli 730 dei propri dipendenti, le quali dovranno essere gestite dai datori di lavoro con il cedolino paga del mese di luglio.

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Paghe GB Web – Elemento perequativo per i metalmeccanici

I lavoratori Metalmeccanici dipendenti di aziende private, senza contrattazione di secondo livello (relativa ai premi di produttività) riceveranno nel cedolino di Giugno 2017 l’erogazione dell’elemento perequativo di 485 euro (la determinazione della somma è rapportata ai mesi di retribuzione conseguiti nell’anno precedente).

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Paghe GB Web e Modello 770/2017

Il modello 770/2017 (anno d’imposta 2016) unifica i precedenti modelli 770 Semplificato e 770 Ordinario e deve essere utilizzato dai sostituti d’imposta e dalle Amministrazioni dello Stato per comunicare i dati relativi alle ritenute operate su dividendi, proventi da partecipazione, redditi di capitale od operazioni di natura finanziaria e i versamenti effettuati.

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Paghe GB Web: gestione Progressivi

Se inizi a usare il programma Paghe GB Web in corso d’anno ed hai già elaborato alcune mensilità con altri gestionali, grazie la Gestione Progressivi puoi, attraverso la rapida compilazione di pochi campi, procedere all’elaborazione della prima mensilità con il Software Paghe GB, con la tranquillità e sicurezza di aver storicizzato i dati elaborati con altro Software.

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Paghe GB Web: l’erogazione della 14/ma

La quattordicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva che il lavoratore percepisce una volta all’anno. Ha origine contrattuale tra le parti sociali, pertanto è prevista soltanto nei settori dell’economia in cui le parti (lavoro e impresa) si sono esplicitamente accordati su di essa nella relativa contrattazione collettiva del settore.

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Paghe GB Web: come comportarsi in caso di licenziamento?

La normativa sul licenziamento individuale, esercizio del diritto potestativo di recesso da parte del datore di lavoro è, nel nostro ordinamento, particolarmente fitta e volta, in linea di principio, a riparare all’originaria disparità del potere contrattuale esistente tra datore (contraente forte) e lavoratore (contraente debole).

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